Vous avez dirigé, redressé, construit. Venez le faire pour d’autres.
Mr. Sam Ben accompagne des dirigeants sur cinq phases d’entreprise : lancement, reprise, croissance, redressement, direction. Je cherche quelqu’un capable d’intervenir à mes côtés, en appui, sur des missions que je conduis moi‑même, avec la même exigence et le même refus de la théorie.
Pourquoi ce poste existe
Le nombre de dirigeants qui demandent un accompagnement dépasse ce que je peux porter seul sans dégrader la qualité. Plutôt que d’allonger les délais ou de diluer la méthode, j’ouvre le poste.
Ce n’est pas un poste d’analyste. Vous serez dans l’entreprise du client, avec lui, sur ses arbitrages réels. La méthode MSB se transmet en la pratiquant, pas en la lisant.
Ce que vous ferez
Vous intervenez à mes côtés sur les accompagnements Lancement et Reprise, du diagnostic aux points d’étape. Je reste le responsable de chaque mission : c’est un engagement pris auprès de mes clients.
Vous construisez les éléments qui permettent au dirigeant de trancher : lecture des chiffres, cadrage des options, chiffrage des scénarios. Pas de rapport pour le rapport.
Un accompagnement vaut par sa régularité. Vous tenez les échéances, vous relancez, vous vérifiez que ce qui a été décidé est fait.
Ce qui marche sur le terrain revient dans la méthode. Vous documentez, vous proposez, vous améliorez les outils que nous utilisons.
Le profil
- Une expérience réelle de direction, de gestion ou de reprise d’entreprise · vous avez porté des décisions dont vous avez assumé les conséquences.
- La lecture aisée d’un bilan, d’un compte de résultat et d’un prévisionnel de trésorerie.
- Une capacité à dire à un dirigeant ce qu’il n’a pas envie d’entendre, sans le braquer.
- De la rigueur dans le suivi : un accompagnement se perd sur les détails d’exécution, pas sur la stratégie.
- La discrétion absolue. Vous entrerez dans des situations que personne d’autre ne connaît.
- Un profil purement académique sans pratique de l’entreprise.
- Quelqu’un qui vend une méthode avant d’avoir compris la situation.
- Quelqu’un qui a besoin qu’on lui dise quoi faire chaque matin.
Découvrir notre façon de travailler
Ce que vous trouverez ici
Cinq programmes, un déroulé cadré, des outils. Vous n’aurez pas à réinventer chaque mission.
« Je ne théorise pas. Je fais. » n’est pas une signature marketing, c’est le critère de recrutement.
Structure légère, décisions rapides, pas de couches hiérarchiques à convaincre.
« Travaillez dur, fort, mais intelligemment. » Le rythme est soutenu et le niveau attendu est élevé.
Comment ça se passe
- Vous postulez
Le formulaire en bas de cette page. Votre CV, et surtout vos quelques lignes : c’est ce que je lis en premier.
- Je réponds
À toutes les candidatures, sous dix jours ouvrés. Y compris pour dire non, et pourquoi.
- Un premier échange
Une heure, en visio ou à Toulouse. On regarde votre parcours réel, pas votre CV.
- Une mise en situation
Un cas concret, proche de ce que vous ferez. Vous saurez à quoi ressemble le travail avant de vous engager.
Présentez votre candidature.
Pas de lettre de motivation type. Dites‑moi en quelques lignes ce que vous avez déjà fait qui ressemble à ce poste, et ce qui vous fait postuler à celui‑là plutôt qu’à un autre.
L’autre poste ouvert.
Assistant·e de direction
Le poste qui tient tout le reste debout.
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